〖壹〗 、病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的，按医疗期规定支付病假工资。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施 ，如交通管制 、区域封锁等 。排除情形：员工自行要求居家隔离或因个人原因不愿返岗的 ，不适用此标准 。
〖贰〗、超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的，企业应给员工发放基本生活费 ，各地标准有区别。以广东地区为例 ，不能低于当地最低工资标准的80%，一直发到员工能够正常上班为止 。若员工在此期间可以在家办公，工资应按照正常标准发放 。
〖叁〗 、疫情放假期间的工资按照以下规定发放：隔离治疗期间 、医学观察期间：正常支付工资。根据相关规定 ，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间 ，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
〖肆〗 、因疫情放假工资发放应遵循以下规定：停工停产在一个工资支付周期内 企业应按劳动合同中规定的标准支付职工工资 。这意味着，如果企业与员工签订的劳动合同中明确规定了工资标准 ，那么在疫情防控期间 ，即使企业因疫情而停工停产，也必须在第一个工资支付周期内 ，按照这一标准全额支付员工工资 。
〖壹〗 、不可以用年休假抵扣延长的假期。首先 ，从法律角度来看，《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》明确规定 ，对于因疫情防控措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应当支付职工在此期间的工作报酬 。
〖贰〗、因为疫情无法上班可以用年假来补 。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资 ，假日上班是支付两倍工资 。
〖叁〗 、法律分析：不合理 。应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假 、福利假、调休等抵扣假期。
〖肆〗 、不可抵扣年假：根据相关法律法规 ，因疫情原因用人单位放假的，不可使用职工带薪年休假 、福利假、调休等抵扣假期 。这意味着，即使员工在隔离期间无法工作 ，其年假等假期也不应被用于抵扣这段期间的缺勤 。
〖伍〗 、疫情期间延迟复工的可以抵扣年假 ，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间 ，经与职工协商 ，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
〖壹〗 、疫情期间是否可以先休假后补班需视情况而定，若劳动者与用人单位协商一致则合法 ，若劳动者不同意则不允许 。具体分析如下：协商一致的情况若劳动者与用人单位就“先休假、后补班”达成一致意见 ，该安排具有合法性 。这种协商结果体现了双方平等自愿的原则，符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同变更需协商一致的要求。
〖贰〗 、企业与员工协商后可综合调剂使用年度内休息日 ，即采取先休后补班的方式。
〖叁〗 、如果封闭期间可以与职工协商优先使用带薪年休假、育儿假、企业自设福利假等各类假 、累积加班补休及综合调剂使用年度内的休息日（即先休假后补班 ，补班时确保每周休息一日），按照各类假期规定支付工资 。
综上所述 ，疫情延长的假期不属于法定节假日 ，而是根据疫情防控需要而特别安排的休息日 。
疫情期间不同放假时间的性质如下：2020年春节假期延长至2月2日，延长的3天性质：根据2013年12月11日修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》〔国务院令第644号〕相关规定，这延长的3天不属于法定节假日 ，仅属于增加的普通休息日。
因此 ，因疫情延长的假期不属于法定节假日，而是被认定为休息日 ，并按照相应的规定进行待遇保障 。
综上所述 ，疫情延长的假期不属于法定节假日，而是政府为了应对疫情而采取的临时休息措施 。
延长的春节假期不属于法定节假日。而是因疫情防控特殊情形而临时增加的对全体公民的假期 。法定节假日规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》（2013修订）规定 ，全年法定节假日为11天 。在本次春节假期中 ，仅农历正月初一（通常对应公历的1月25日，以2020年为例） 、初初三为法定节假日。
疫情延长放假不属于法定节假日 ，但属于国务院或地方政府因特殊情况颁布的延长假期 。以下是对此问题的详细解疫情延长假期的性质 疫情延长假期并非传统意义上的法定节假日 。法定节假日是由国家法律规定的 ，全国人民共同享有的休息日，如春节、国庆节等。
〖壹〗 、大家都在家里面闲散了一个月的时间 。对于上班族来说 ，可能就是今年变成了11个月 ，不可能用以后的假期补回来的 。因为上班族每个月也就是四天或者是八天的时间，不可能每个月不休息一直上班，这样上班族的身体肯定吃不消。二：学生族有可能用假期补回来。
〖贰〗 、一：剩余假期用来补课 。今年年初因为疫情的原因 ，学生都在家里面上起了网课 ，不过网课的效率很定是很低的，大家休息的时间也够长了 ，所以对于下面剩下的假期 ，学校应该都会用补课为大家补上的 。
〖叁〗、法定节假日无需补回：国家法定节假日，如春节 、国庆节等 ，是按照国家规定放假的 ，这些假期不需要在之后进行补偿。这些假期是为了让人们有时间庆祝节日 、休息放松，是国家对公民的一种福利 。周末调休的实例：例如 ，五一世界劳动节原本只放假一天 ，但为了形成三天的小长假，可能会将前后的工作日也纳入休息范围 。
〖壹〗 、疫情防控期间 ，工资待遇按正常工作期间工资支付 ，休息休假企业可结合实际安排调休或补休，具体需遵循当地政策与企业协商。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施，导致劳动者不能返岗 ，但劳动者提供了正常劳动的 ，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资 。
〖贰〗、一个工资支付周期最长不超过30天（不剔除休息日 、法定休假日等各类假） 。如企业发薪日期在此期间的，可按停工停产相关支付标准分段计算工资。企业停工停产后复工 ，复工后再次停工停产的 ，每中断一次需重新计算，不得将两次停工停产的时间累加计算 。
〖叁〗 、四川：春节法定假期期间（1月25日-27日） ，因疫情防控不能休假的职工 ，应根据劳动法规定支付不低于工资的百分之三百的工资 。
〖肆〗、疫情防控措施结束后，企业应在结束后的5个工作日内支付职工工资。因疫情影响导致企业生产经营困难的工资支付：根据《江西省工资支付规定》 ，因疫情影响导致企业生产经营困难 ，无法按期支付工资的，经与本单位工会或职工协商一致后 ，可以延期支付工资 ，但最长不得超过30日 。
〖伍〗、对于在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，企业应首先安排补休 。如果无法安排补休，企业应依法支付加班工资。
〖陆〗 、地方政策规定北京 鼓励用人单位与劳动者协商确定居家办公期间的工作时间 、劳动报酬、休息休假等事宜。员工工资水平不得低于本市最低工资标准 ，即2320元/月 。上海 对因政府实施隔离措施导致不能提供正常劳动的劳动者 ，企业应按正常劳动支付其在隔离期间的工资 。
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