〖壹〗、作为问题解答助手 ，我本身并不存在被公司辞退的情况 ，但可以明确的是，疫情期间公司以经营困难为由辞退员工是否合法 ，取决于是否满足法定人数要求并履行相应程序 ，否则属于违法解除劳动合同，劳动者有权获得相应补偿或赔偿 。
〖贰〗 、疫情期间公司是否可以辞退员工需分情况讨论 ，若符合法定辞退情形则可依法辞退 ，但需支付经济补偿金；若员工处于隔离期 、治疗期或符合《劳动合同法》第四十二条保护情形，则不得辞退 。
〖叁〗、疫情期间员工不来上班也不辞职，单位一般无权直接辞退或开除 ，需根据具体情况处理 ，在未掌握员工相关导致旷工的事由前，不轻易做出行政处分或解除处理。具体如下：确认员工是否因疫情被限制人身自由 遇到此类情况 ，单位首先要确认员工是否存在因疫情被确认治疗 、被隔离期间 ，或者其他可能被限制人身自由的情况 。
〖肆〗 、疫情期间被单位辞退分三种情形，不同情形下的解决办法也是不同的：疫情期间 ，因客观原因非员工自身的原因导致不能工作的 ，用人单位不能辞退，这种情况辞退了可以先行协商 ，协商不成依法申请仲裁 。去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委 ，申请劳动仲裁。
〖伍〗、疫情期间公司可以解雇员工 。如果员工具有严重违反公司的规章制度等行为的，公司可以辞退该员工；或者公司也可以依法进行裁员 。但是一般比较好是与员工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休等方式去稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员。
〖壹〗 、疫情期间被违法辞退的员工可以到当地的劳动行政主管部门投诉。以下是具体的投诉途径和相关法律依据： 投诉途径： 劳动行政主管部门：员工可以到当地的劳动行政主管部门进行投诉 。这些部门负责监管劳动关系 ，处理劳动纠纷，是员工维护自身权益的重要途径 。
〖贰〗、疫情期间被用人单位违法辞退的话可以到当地的劳动局投诉，或者也可以收集相关的证据 ，直接向劳动仲裁委员会申请仲裁 ，但前提条件是确认公司辞退自己的行为是违法的，如果公司是依法裁员或者因为自己不遵守公司的疫情防控措施被辞退的就没有补偿金。
〖叁〗、疫情期间公司辞退员工可以到当地的劳动监察大队投诉 ，也可以向劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁 。如果投诉无果的话 ，理论上是可以申请劳动仲裁的，但在这个特殊阶段 ，要申请劳动仲裁恐怕也只能等到防控措施解除之后 。疫情期间被辞退 ，理论上是应该拿到跟工龄吻合的补偿金的。
疫情期间员工未经报备外出，公司解除劳动合同可能合理合法 ，需结合具体情节和规定判断 。以下结合具体案例进行分析：基本案情：2021年1月1日 ，原告张某与被告某劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至某新源公司从事配煤工作 。
用人单位单方解除劳动合同的特别规定：自用工之日起1个月内 ，经用人单位书面通知后 ，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
疫情期间辞退员工的做法不合法，劳动者遇到这种情况的可以到当地劳动局申请劳动仲裁处理 ，要求仲裁继续履行劳动合同或要求赔偿违法解雇赔偿 。
疫情期间 ，若公司辞退员工，员工可以通过以下途径进行举报和维权：前往当地劳动监察大队投诉：劳动监察大队负责监督和保障劳动者的合法权益 。员工可以直接向劳动监察大队反映公司的不当辞退行为 ，请求其进行调查和处理。
疫情期间被违法辞退的员工可以到当地的劳动行政主管部门投诉 。以下是具体的投诉途径和相关法律依据： 投诉途径： 劳动行政主管部门：员工可以到当地的劳动行政主管部门进行投诉 。这些部门负责监管劳动关系 ，处理劳动纠纷，是员工维护自身权益的重要途径。
疫情期间 ，若员工被无正当理由辞退 ，可以通过以下步骤进行投诉：使用微信进行投诉 打开微信：首先，在手机上打开微信应用程序。进入“我 ”的页面：在微信主界面 ，点击右下角的“我 ”选项 ，进入个人信息页面 。选取“支付”功能：在“我 ”的页面中，找到并点击“支付 ”选项 。
疫情期间公司是否可以辞退员工需分情况讨论 ，若符合法定辞退情形则可依法辞退 ，但需支付经济补偿金；若员工处于隔离期 、治疗期或符合《劳动合同法》第四十二条保护情形，则不得辞退。
疫情期间用人单位是不可以辞退被隔离的员工 。疫情防控期间，员工受疫情影响 ，企业不得解除被隔离人员劳动合同 ，并且新冠肺炎患者 、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，不计入职工医疗期 。
对于在疫情期间肯定是不能辞退员工的；但如果因自己的公司在疫情期间经营不好 ，要进行大幅度的裁员那么就可以依法的解决合同 ，而前提也是必须要协商好，从而还有提前三十天通知劳动者。
除了上述情形以外 ，劳动法辞退员工补偿还有哪些规定呢？用人单位辞退员工的 ，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 ，即按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付 。
疫情期间被公司辞退是可以要求补偿的；对于辞退劳动者的一般用人单位就会照劳动者工作的年限来进行给予补偿，而对于不满一年却半了半年的 ，那么同样也会支付一倍的工资来给予补偿 。劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
〖壹〗 、公司受疫情影响缩编减员，不可以径行辞退员工 。
〖贰〗 、一，公司对员工进行调岗不违法 ，公司可以根据生产的需要 ，调整员工的岗位 。二，调岗作为用人单位的管理手段之一 ，在劳动合同履行过程中经常会被采用 ，但是调岗往往会遭到劳动者的拒绝。用人单位认为，调岗是单位的用工自主权；而劳动者往往主张 ，调整岗位属于变更劳动合同 ，应当经双方协商一致 。
〖叁〗、因为公司辞退员工要给经济补偿或者赔偿金，而员工自己辞职 ，公司不用承担任何用工风险 。很多人遇到“调岗” ，要么认栽辞职，要么默默接受 ，有不同意的 ，直接给一个“待岗 ”处理。还有一些网友在我的文章里留言说，“哪有什么经济补偿 、赔偿金的，现在公司都不主动辞退人 ，直接要员工调岗 ，不同意就待岗。
发表评论
暂时没有评论，来抢沙发吧~