曝自如总部裁员20%,官方称属于正常调整

〖壹〗
、曝自如总部裁员20%，官方称属于正常调整 ，此次裁员虽然没有波及到一线业务部门
，但有自如的收房管家向36氪反映，自己每月的绩效工资大打折扣 ，属于变相降薪。曝自如总部裁员20%
，官方称属于正常调整 。

〖贰〗、自如被曝发年中奖前大裁员，总部被裁20% ，自如按照规定每年六月底会发放年中奖金
，选取在6月份裁员赔偿标准 N+1也变相于N赔偿
。自如被曝发年中奖前大裁员，总部被裁20%。

〖叁〗 、裁员现象与行业调整的实际情况知乎：2018年12月被曝裁员300人 ，公司回应称属年底正常绩效评估与人员调整
，但离职员工证实裁员规模达上百人，涉及客户端
、后端技术、运营 、产品等多个业务线 。锤子科技：同期被内部人士透露裁员总数达数百人 ，约占公司总人数的60%，且11月工资无法如期发放
。

〖肆〗
、员工反应：多名自称“海康威视员工”的人士透露
，他们已收到裁员通知，其中研发部门成为受影响最严重的领域。湖南等地区的员工已被裁撤 ，而杭州等总部地区的裁员尚未开始 。员工们对此次调整表示担忧和不满
。公司回应与股价表现 对于此次调整
，海康威视方面回应称：“公司不存在大规模裁员。

2020鼠年的前十商业败局

〖壹〗、020年，紫光集团深陷债务危机 。紫光集团成立于1993年4月 ，通过股改引入了北京健坤投资集团
，持股49%；清华控股仍是控股股东，持股51%
。紫光集团已经成为中国最大的综合性集成电路企业。然而 ，紫光集团今天的债务危机
，正是源自前期的大肆“买买买 ”，过度收购并过度依赖债券融资所致 。

〖贰〗 、蛋壳华夏泰禾华晨紫光的败局 ，都与盲目扩张密不可分
，之所以热衷于规模扩张，源于中国几代企业家骨子里的“大就是好
”
、“大就不倒”的认知。 第四 ，产品力是一切的基础，产品力是1
，营销力、资本力 、商业模式力等等都是0，没有1 ，后面的0再多也没用
。 庚子鼠年的前十败局
，每一局都适用于这句话。

相寓今年空租期涨到60天合理吗?

〖壹〗
、空租期涨到60天的话，要根据你们的合同来制定的 ，如果你们合同是这样规定的话
，那是合理的 。

自如被曝发年中奖前大裁员,总部被裁20%

自如被曝发年中奖前大裁员，总部被裁20% ，自如按照规定每年六月底会发放年中奖金
，选取在6月份裁员赔偿标准 N+1也变相于N赔偿
。自如被曝发年中奖前大裁员，总部被裁20%。自如被曝发年中奖前大裁员 ，总部被裁20%1 多位自如内部员工表示
，6月以来，公司正在大规模裁员 ，赔偿标准N+1，只给两三天的交接的时间 。

小红书被曝发年终奖前裁员
，有员工当天被通知1 4月21日，“种草社区 ”小红书突然被曝出裁员消息 ，据新浪科技报道
，小红书此次裁员的情况还发生在4月底发放绩效年终奖之前，甚至有被裁员工当天才被通知是“last day
”
。

喜茶内部年前已启动裁员 ，年后还会再裁一部分
，总体涉及30%的员工。被裁员工将得到正常N+1补偿，也可以选取内部调动去其他部门 ，如技术岗转业务岗等 。有员工称全体员工无年终奖
，另有说法称“延期发放”
。裁员部门与原因：信息安全部门全部裁掉，门店拓展部门被裁50%。