从两个真实案例看企业在疫情期间合法降薪需满足的条件

〖壹〗
、企业在疫情期间合法降薪需满足以下条件：受疫情影响经营困难：企业必须确实因疫情影响导致经营困难，不得不采取降低工资标准、轮岗轮休等措施以自救并保持劳动者工作岗位。若企业仅以疫情为借口 ，随意降低工资 、随意调岗轮岗
，属于侵害员工权益的违法行为 。

〖贰〗
、疫情期间居家办公无正当理由降薪不合法，用人单位需与劳动者协商一致才可变更工资标准
。具体分析如下：居家办公应视为正常出勤 ，工资标准原则上不变根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定
，变更劳动合同内容（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致，且应采用书面形式。

〖叁〗、合法降薪的核心原则：协商一致根据《劳动合同法》第三十五条 ，变更劳动合同（包括薪酬）必须与劳动者协商一致
，并采用书面形式 。企业需通过邮件 、书面协议等方式与员工确认降薪事宜，并留存双方签字或回复记录作为证据
。例如：企业因经营困难需降薪时 ，可召开职工代表大会或全体员工会议
，说明情况并征求意见。

〖肆〗
、疫情期间公司单方面降薪不合法，劳动者可以申请劳动仲裁 。具体分析如下：公司单方面降薪的合法性分析降薪属于劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 ，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容
，变更劳动合同应当采用书面形式
。

〖伍〗、需满足的条件：客观事实：企业确实存在生产经营发生严重困难或经济效益下降的客观事实，如提供严重亏损的财务审计报告 、被迫停工停产的证明等。普遍性：降薪方案是针对全体员工薪资标准普遍性的降低 ，而非针对个别劳动者
，否则会被视为区别对待 。

疫情期间公司降薪合法吗?

〖壹〗
、疫情期间公司直接通知降薪可能违法，但与劳动者协商一致后降薪是合法的
。具体分析如下：直接通知降薪的违法性根据《劳动合同法》第三十五条规定 ，用人单位与劳动者协商一致
，方可变更劳动合同内容（包括薪资）。若公司未与劳动者协商，单方面通知降薪 ，属于未按照劳动合同约定支付劳动报酬
，违反法律规定 。

〖贰〗、疫情期间居家办公无正当理由降薪不合法，用人单位需与劳动者协商一致才可变更工资标准。具体分析如下：居家办公应视为正常出勤 ，工资标准原则上不变根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定
，变更劳动合同内容（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致，且应采用书面形式
。

〖叁〗 、若企业仅以疫情为借口 ，随意降低工资
、随意调岗轮岗，属于侵害员工权益的违法行为。

〖肆〗、疫情期间单位安排职工在家工作
，原则上不应降薪，但特定情况下可依法适度调整工资 ，具体分析如下：正常提供劳动应全额支付工资在家办公属于正常提供劳动
，企业应按劳动合同约定全额支付工资 。例如，员工固定月薪为10000元 ，无论居家或到岗办公
，企业均需足额发放，不得单方面降薪
。

〖伍〗 、疫情期间公司单方面降薪不合法 ，劳动者可以申请劳动仲裁。具体分析如下：公司单方面降薪的合法性分析降薪属于劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容 ，变更劳动合同应当采用书面形式 。

〖陆〗、疫情期间居家办公工资“打折”不合法
。居家办公性质仍为工作
，用人单位不能因工作地点变化直接扣减工资，工资打折属于薪资调整 ，需用人单位与劳动者协商一致才能调整。

武汉疫情期间降薪合法吗

〖壹〗
、综上所述，武汉疫情期间
，企业与员工协商降薪是合法的，但必须符合相关法律法规的规定 ，并保障员工的基本权益 。

〖贰〗、疫情期间公司单方面降薪不合法
，劳动者可以申请劳动仲裁
。具体分析如下：公司单方面降薪的合法性分析降薪属于劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致 ，可以变更劳动合同约定的内容
，变更劳动合同应当采用书面形式。

〖叁〗 、疫情期间居家办公无正当理由降薪不合法，用人单位需与劳动者协商一致才可变更工资标准 。具体分析如下：居家办公应视为正常出勤 ，工资标准原则上不变根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定
，变更劳动合同内容（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致，且应采用书面形式
。

〖肆〗
、疫情期间单位安排职工在家工作 ，原则上不应降薪
，但特定情况下可依法适度调整工资，具体分析如下：正常提供劳动应全额支付工资在家办公属于正常提供劳动 ，企业应按劳动合同约定全额支付工资。例如，员工固定月薪为10000元
，无论居家或到岗办公，企业均需足额发放 ，不得单方面降薪 。