HR专享|您有一份无接触复工操作指南,请查收

远程培训体系：通过在线课程平台开展防疫知识、业务技能培训 ，保留学习记录 。弹性考勤制度：采用“核心工时+弹性上下班 ”模式
，通过打卡软件记录工作时长
。无接触招聘流程：视频面试替代现场面试，电子合同签署完成入职手续。

腾讯前端面试技术指南面试失败原因分析基础知识不牢固：面试官通过纵向解构问题（如从“get/post区别
”延伸到“HTTP请求过程”“前后端鉴权 ”等） ，暴露出候选人对底层原理和关联知识掌握不足 。

人际应变题：层层假设弱化矛盾解题步骤：明确矛盾核心→假设多种情况→提出解决方案→回归工作本质
。示例：处理“同事不配合工作
”时
，可假设“对方因家庭突发状况分心”“对任务分工有异议 ”等场景，分别给出沟通协调 、调整分工等对策 ，最终强调“以完成团队目标为优先
”。

疫情下工地复工存在着这些风险!

〖壹〗
、疫情下工地复工存在员工岗位与心理问题以及疫情感染等多方面风险
，具体如下：员工问题员工岗位空缺问题受疫情影响，假期延长 ，停工企业外地员工返回后不能立即到岗，导致一线生产职工人力不足 。

〖贰〗、新冠肺炎疫情期间建设工程施工企业面临的风险主要包括工期延误 、材料等成本费用增加
、复工后管理费用增加、人员感染导致全面停工及违约风险 、盲目赶工或降低标准带来的多重风险
。

〖叁〗
、疫情下零部件及芯片短缺使车企复工面临供应链中断、产能受限 、成本上升等多重挑战
，但部分部委和主管部门正在全力协调，推动动态复工复产。供应链中断风险加剧上海作为中国汽车产业重镇 ，2021年汽车产量达2832万辆
，占全国总产量的68% 。

疫区返程员工在家办公14天后复工建议书

〖壹〗、疫区返程员工在家办公14天后复工建议书 背景说明 疫情形势严峻：当前新型冠状病毒感染的肺炎疫情形势依然严峻，春运返程高峰将增加疫情扩散的风险。 员工健康为重：为确保员工的生命安全和身体健康 ，必须采取严格的防控措施
。

〖贰〗
、因外地返程采取自我隔离的
，优先建议可在家办公的申请在家办公，无法在家办公的亦可按照年休假、事假的顺序履行相关请假手续。 请各位员工在___年__月___日___时前以微信或邮件的形式将复工情况告知行政人事部 。如不能复工的 ，请在微信或邮件中履行相应的报备手续
，同时告知您预计能到岗的时间，公司将与您协商处理
。

〖叁〗 、提前告知员工返程路线 ，避免途径疫区；疫情严重地区员工暂缓返回
，直至疫情解除。分批次复工，优先安排疫情控制地区及核心员工返岗；非核心岗位可安排在家办公 ，探索高效协同模式 。专人负责厂区每天消毒，跟进员工健康状况；全员佩戴口罩
，减少接触并保持1米以上间距
。

〖肆〗
、因外地返程采取自己隔离的，优先建议可在家办公的申请在家办公 ，无法在家办公的亦可按照年休假、事假的顺序履行相关请假手续。 请各位员工在XX年X月XX日XX时前以微信或邮件的形式将复工情况告知行政人事部 。如不能复工的
，请在微信或邮件中履行相应的报备手续，同时告知您预计能到岗的时间 ，公司将与您协商处理
。

〖伍〗 、蔚来汽车公关负责人表示
，公司的确是在2月10日复工，但各个工厂会在此基础上严格按照各地区 ，甚至各园区规定细则来具体安排工作。“比如上海
，返沪人员必须在家隔离14天观察后进入园区，所以很多外地同事都要求在线上办公 。

康宝莱:疫情防控、复工复产两不误

康宝莱在疫情防控与复工复产过程中 ，通过多维度举措实现“两手抓 、两不误”
，具体措施如下：员工安全保障与灵活办公复工时间与场所启用：自2月10日起，康宝莱在华分公司
、客服中心及物流中心逐步复工 ，严格遵循政府防疫要求
。