2024年疫情期间工资怎么算的?

若员工选取在家办公且正常提供劳动，企业应按照劳动合同约定的标准支付全额工资。例如 ，员工通过线上完成工作任务，企业需按原工资标准发放
，不得因办公形式变更而降低薪酬 。休假人员工资计算 带薪年休假：员工休带薪年休假期间，企业需按正常工资标准支付。

符合条件的企业 ，可按规定享受稳岗补贴
。企业停工停产在一个工资支付周期内的
，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。

在2024年的疫情期间
，工资的计算方式会根据具体情况进行调整
。以下是不同情况下工资计算的详细说明： 隔离期间的工资支付：如果员工因法律规定被隔离，导致无法提供正常劳动 ，企业应按照员工正常工作的工资标准支付。

疫情月工资应该这么算!你还不知道?

月2日之前属于休息日
，若在此期间在岗，需按照休息日加班工资来计算 。即按照个人工资的两倍核算休息日的加班工资
。例如某些需要值班或者处理紧急事件的岗位 ，员工完全没办法休息
，那么这段时间的工资就要按照双倍工资的标准来核算。

隔离期间的工资或补偿：因感染被隔离，按病假处理 ，6周以内工资正常领取，6周以后从社保领病假补助金（Krankengeld） 。没被感染
，只是因有被感染可能而被隔离，根据德国《感染保护法》 ，员工会从国家那里拿到补偿金
。

算拖欠工资。二月疫情国家对于疫情期间如何发放工资的规定
，不允许不发工资，当月还是要按照原来标准发放 ，长期不能上班的超过一个月
，按当地最低工资发放 。

疫情工资发放标准国家规定最新

劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商 ，在一个工资支付周期的
，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由企业发放生活费 ，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付
。

对其他因政府采取封锁疫区等紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的
，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的 ，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。

受疫情影响停工停产企业工资支付未超过一个工资支付周期（最长30日）：企业应按劳动合同规定标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期且职工提供劳动：企业需按双方新约定标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准。

企业安排在家办公：正常发放工资
。无条件安排在家办公：优先安排年休假
，期间正常发薪；年休假用完后仍需延期返岗的，可采取以下措施：协商待岗：明确待岗期间工资标准；申请事假：事假期间无薪；调剂休息日：使用2020年度内休息日 ，正常发薪
，后续安排补班。

国家规定疫情期间工资是怎样发放的?

〖壹〗、企业无条件安排在家办公：可考虑安排员工休年休假或其他福利假，休假期间需正常支付工资 。休假后员工申请延期返岗：工资需与用人单位协商一致后确定；若申请事假 ，事假期间无需支付工资
。新冠肺炎患者解除隔离后遵医嘱病休：企业需向员工支付病假工资。

〖贰〗 、第一个工资支付周期：企业停工停产
，在第一个工资支付周期内，员工因国家管控不能上班的 ，企业应当正常支付员工工资 。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的
，企业应给员工发放基本生活费，各地标准有区别
。以广东地区为例 ，不能低于当地最低工资标准的80%
，一直发到员工能够正常上班为止。

〖叁〗、对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假
、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资 。

〖肆〗、疫情期间的工资发放原则 企业因疫情影响停工停产的工资支付 未超过一个工资支付周期：企业因受疫情影响导致停工停产的 ，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资
。

〖伍〗 、疫情期间职工工资待遇相关规定： 职工在医学观察期
、隔离治疗期
，工资如何发放？根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》及各地政府发布的防控政策，职工在医学观察期、隔离治疗期内不能正常提供劳动的 ，企业应视同其提供了劳动
，并按照劳动合同约定支付工资。

疫情工资发放问题

超过一个工资支付周期的，若职工没有提供正常劳动的 ，企业应当按有关规定发放基本生活费（近来标准为北京市最低工资2320元/月的70%
，即1624元） 。

其他城市及通用规定如果当地没有发布明确关于居家办公期间工资发放的规定，那么就按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）执行：隔离期间 ，员工正常工作的
，企业应当正常支付员工工资
。

北京疫情期间居家办公应按照正常工作期间的工资收入支付工资。

江西省疫情防控期间劳动者工资支付问题解答如下：延迟复工期间工资支付：除被隔离治疗或隔离观察的新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人和密切接触者外，企业按照政府规定延迟复工的 ，工资支付参照国家关于停工
、停产期间工资支付相关规定执行 。

疫情工资发放应视同正常劳动支付 在疫情期间
，关于工资的发放问题，主要依据相关政策法规进行。

疫情居家办公期间工资发放主要依据地方政策及国家相关规定执行 ，核心原则是保障劳动者基本权益，鼓励企业与员工协商解决工资待遇问题
。具体如下：地方政策规定北京 鼓励用人单位与劳动者协商确定居家办公期间的工作时间、劳动报酬 、休息休假等事宜。员工工资水平不得低于本市最低工资标准
，即2320元/月 。