因疫情原因公司裁员,员工都能得到哪些补偿?

企业生产经营困难时的处理方式企业因疫情影响导致经营困难的，应优先通过协商调整薪酬 、轮岗轮休
、缩短工时等方式稳定岗位 ，尽量不裁员或少裁员 。符合条件的企业可申请稳岗补贴
。

法律分析：疫情期间裁员
，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿因为疫情被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算
，解除劳动合同的补偿标准是按照活动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限 ，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的
，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿
。

华锐光电大裁员,波及700多人

〖壹〗、华锐光电此次裁员规模较大 ，涉及约700多人
，具体情况如下：裁员基本情况 裁员通知与遣散费用：6月28日，华锐光电通知全体员工 ，因公司经营不善决定遣散员工
，遣散费用按照N+1的标准发放，同时暂留100人左右进行收尾工作。

〖贰〗 、近来面板已量产并实现销售 ，模组子公司“河南省华锐光显有限公司”已设立并投产 。以智能
、智慧为特征
，华锐光电项目的落地实施，不但填补了河南省在新型显示产业领域的空白 ，改变航空港实验区“缺芯少屏 ”的局面
，实现区内自产显示屏，也将大幅提升航空港经济综合实验区电子信息产业核心竞争力
。

〖叁〗、是。河南省华锐光电产业有限公司成立于2017年10月26日 ，经营范围包括电子产品 、通信产品
、数码产品的技术研发、生产及销售（凭有效许可证经营） 。通过查询企业信息可知，该公司的员工大多数是使用流水线生产电子元件
，部分员工是数码技术的研发。

〖肆〗 、河南省华锐光电产业有限公司联系方式：公司电话0371-89906606，公司邮箱cto@chinatop.net.cn ，该公司在爱企查共有6条联系方式
，其中有电话号码2条
。

企业前仆后继降薪裁员,疫情成「替罪羊」?

〖壹〗、疫情并非企业降薪裁员的“替罪羊
”，部分企业实则借疫情放大自身经营问题 ，但也有企业展现高度社会责任感与员工关怀。以下是对这一现象的详细分析：疫情下企业降薪裁员现象二手车行业降薪裁员情况突出 优信：部分员工被安排停工待岗
，按政策支付最低生活保障，负担基本社保和住房公积金 。

〖贰〗
、在疫情影响下 ，许多企业面临着前所未有的挑战
，包括经济压力、市场变化等，这往往导致企业采取一系列应对措施 ，如降薪 、裁员等
，以维持运营
。在这样的背景下，同事怂恿你离职的行为 ，可能并非出于善意。

疫情期间公司裁员如何赔偿

〖壹〗
、违法裁员的赔偿金 赔偿标准：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金 。即每满1年支付2个月工资
，6个月以上不满1年的按1年计算支付2个月工资，不满6个月的支付1个月工资
。案例体现：京云律师提醒大家 ，在疫情防控期间
，企业如果违法解除劳动合同，劳动者可以请求用人单位支付赔偿金。

〖贰〗、违法解除赔偿标准若用人单位未协商一致强制裁员 ，属于违法解除劳动合同
，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金：每满1年支付2个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付1个月工资 。

〖叁〗 、企业生产经营困难时的处理方式企业因疫情影响导致经营困难的，应优先通过协商调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定岗位 ，尽量不裁员或少裁员
。符合条件的企业可申请稳岗补贴。

疫情重压下,海信集团为什么大规模裁员?

海信集团在疫情重压下大规模裁员的主要原因如下：经济压力和经营困难：疫情导致全球经济遭受严重冲击
，海信集团作为世界化企业，受到消费者需求减少 、供应链中断
、物流成本上升等多重问题的影响 ，经营压力逐渐增大 。

疫情重压之下
，海信集团大规模裁员，究其原因有以下几点：（一）海外疫情爆发 ，国外市场受到巨大冲击；（二）国内市场疲软，家电市场行业竞争加剧；（三）为留下更为优秀的员工和企业一同渡过难关
，采取裁员手段
。

回应背景与核心声明近日，网上流传“海信裁员万名员工”的消息 ，海信集团于4月12日官方回应
，明确表示该数据不属实。近来网络中关于海信定量裁员的信息均与事实不符 。经营挑战与行业形势海信集团指出，受全球疫情影响 ，家电行业国内外市场均出现较大规模下滑。

国内就业环境不容乐观：网曝海尔、海信裁员
，虽官方否认，但海信称具体裁员执行程度要看国外市场疫情进行情况；碧桂园将部分辅助性 、劳动密集型岗位以市场化方式提供服务（外包或派遣） ，大约5万人遭转岗
。

近来受疫情影响大的行业和公司
，很多还在支撑，但是并不一定都能支持住。 凡是海外业务多的公司（除掉防护物资外）
、线下需要人接触人多的公司 ，都风险很高 。 本来很多公司的利润率就不高
，这种时候社会责任压到企业身上，很难撑得住
。

海信精神：全球化拓荒者的勇气与担当个人与团队的牺牲：陈效文初到埃塞时因压力落泪 ，但迅速调整状态，带领团队在战火、疫情中推进项目
，体现“拓荒者 ”的坚韧。技术输出的责任：海信未因困难退缩，而是通过本地化创新解决实际问题 ，展现中国企业的技术自信与社会责任感 。

欧美巨头突发裁员潮,壳牌7000人
、美联航1.3万人、迪士尼2.8万人…_百...

〖壹〗 、欧美巨头近期出现大规模裁员潮
，涉及多家知名企业，裁员人数从数千到数万不等
。以下是对此次裁员潮的详细分析：壳牌石油公司：计划在2022年底之前裁员7000至9000人。这一决定是由于新冠疫情导致全球石油需求下降及油价下跌 。壳牌表示 ，约1500名员工已经同意今年自愿离职
。